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目次

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本報酬体系は、戸建て案件のディレクション業務に適用されます。

共同住宅に比べ業務量が小さいため、 段階評価（レベル制度）で公平に評価する仕組み を採用しています。

1. 基本報酬テーブル（税込）

レベル アップ率 単価（円） 評価基準例
レベル1 基準 20,000 チームルール理解・学習段階。指示に基づき対応。
レベル2 +10% 22,000 マニュアル完読、社内テスト満点。AIツールでの簡易チェックが可能。
レベル3 +20% 24,000 フォルダ・依頼ルールの正確運用。品質が安定。
レベル4 +30% 26,000 CAD／図書依頼を自律的に遂行。報告・共有が安定。
レベル5 +40% 28,000 日報・物件概要更新を継続。全体を俯瞰して行動できる。
レベル6 +50% 30,000 案件推進スピード（12時間ルール）が習慣化。報連相が迅速。
レベル7 +60% 32,000 トラブル未然防止・全体推進力あり。高い信頼性。
レベル8 +75% 35,000 複数案件を同時に高品質で進行。チーム牽引力あり。

2. インセンティブ制度（所属建築士任意登録制）

項目 内容
対象者 所属建築士として登録したメンバー（希望者のみ）
支給条件 戸建て案件 5件対応ごとに ¥30,000 支給
備考 登録は実務経験と適性評価後に選択可能／登録しない場合も通常報酬で稼働可

3. 評価方法（レベル昇格基準）

レベル昇格は「スキル × 姿勢 × ルール遵守」で総合判断します。

▼ 評価観点