<aside>

• 目次 </aside>

■何のための制度か

今回の見直しの目的は、報酬が上がる条件をわかりやすくし、日々のがんばりが正しく報酬につながるようにすることです。

1. 報酬が上がる条件を明確にする
   • 何をすれば報酬が上がるのかを、はっきりわかるようにします。
2. 評価のためだけの作業を増やさない
   • 報告書や資料づくりなど、評価のためだけに新しい作業を増やすことはありません。
3. がんばりを正しく報酬につなげる
   • 実際の取り組みや成果が、きちんと報酬に反映される仕組みにします。

■制度説明資料

まずは、以下の資料を確認してください。

1. 動画

• 内容：PD評価制度説明動画

https://drive.google.com/file/d/1zMLkjs-JaE4hFgCx1o2suxCjqUKWpv7x/view?usp=drive_link

• リンク：動画を見る

2. 資料

• 内容：PD評価制度説明資料（コモハウス_PD評価制度.pptx）

https://docs.google.com/presentation/d/1s_O4trWjhE4Cq6ejRxTb9eMVGff8kbSP/edit?rtpof=true&sd=true

• リンク：資料を見る

■実施手順

1. 工程が完了して図面を確認できたら → CADオペレーター評価アンケートに回答して、本部へ送る（工程ごとに1件ずつ）
2. 確認済証取得（下付）後 → PD振り返りシートを記入して、本部へ送る