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本制度は
コモハウスが一方的に評価するものではなく、参画メンバー全員で育てていく制度
マニュアル・運用ルールは完成形ではなく常に改善対象
レベルは序列ではなく実践度・貢献度の指標
PD／TD分業を前提とし、
*数値（案件数） × 姿勢・行動（本部判断）**の両立を評価する
以下が守られていない場合、案件数や他条件を満たしていてもレベルアップ不可
| 共通評価項目 | 判定方法 |
|---|---|
| レスポンス速度 | 本部判断 |
| レスポンス姿勢（丁寧さ・誠実さ・報連相） | 本部判断 |
| ルール・連絡体制の遵守 | 本部判断 |
| 評価軸 | 内容 |
|---|---|
| 理念・姿勢理解 | 経営理念・判断基準の理解（テスト形式） |
| ルール遵守 | マニュアル・進行ルールの正確な運用 |
| マニュアル改善 | 不備・改善点を草案レベルで提案／採用 |
| リレーション教育 | 新規参画者への教育・アフターフォロー |
| 主体性 | チーム全体のやりやすさへの貢献 |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 必要案件数 | 2案件 |
| 評価内容 | ・理念／取り組み姿勢テスト合格・マニュアル・役割理解 |
| 判定 | 本部確認 |